经纪人专区
医疗保障，不再胆战心惊。
厌倦了 20% 的续保涨幅？与其再次解释费用为何上涨，不如向您的团体客户推荐一款完全保险计划：拥有行之有效的降费策略、$0 免赔额选项，就医障碍更少。
专为拥有 51 名以上员工的德州完全保险团体打造。
我们最适合那些不满现状、愿意携手探索更好方案的雇主。
员工不在这些地区或身处外州？没问题。为他们选择全国性 PPO 计划即可。
适合各类团体的计划设计。
丰厚福利、熟悉的符合 HSA 条件的选项，或通过分级设计实现内置价值。全部为完全保险。
丰厚福利计划
旨在消除就医障碍、促进群体长期健康，让会员及早就医，而不是一拖再拖。
传统选项
符合 HSA 条件的计划，适合偏好熟悉的消费者驱动型设计的团体，为员工提供享受税务优惠的医疗储蓄方式。
内置价值
医疗服务提供者根据质量和费用分为不同级别。会员保留 PPO 的选择自由，选择顶级医疗服务提供者时费用更低。
您推介过的最轻松的福利方案。
全面覆盖线下医疗服务，另有 $0 远程医疗、心理健康与健康管理支持以及奖励。
全面的线下医疗保障
依托高效能的德州医疗网络。
- 初级保健
- 专科医生
- 住院
- 化验与影像
- 处方药
- 预防保健
- 急诊
- 紧急护理
Premier 计划的初级保健和专科诊疗免赔额和共付额均为 $0。
此外，免费享有
适用于所有计划的每位会员。
- $0远程医疗
- $0心理健康就诊
- $0健康管理支持
- $0专属护理向导
- $0非专利处方药
所示为网络内保障。PPO 计划还包含网络外保障，需支付共同保险。
真正用心的医疗保障。
我们积极主动，始终以会员为中心。每位会员都有一名护理向导——由双语护理团队支持的注册护士。
- 覆盖各风险等级的主动联系不只关注病情最重的会员，护理向导会在诊断演变为大额理赔之前及时介入。
- 今天提醒一句明天理赔金额更低。及时的简短电话，在整个团体中积少成多。
护理向导在行动：Sam 的故事。
Sam 的筛查已逾期，却一直没有预约。来看看护理向导介入后会发生什么。
- 查看联络名单
护理向导 Tanya 正在查看她的名单。没有什么紧急情况，只是一些值得打电话提醒的到期事项。
- 一通简短的电话
Tanya 直接致电 Sam。Sam 接起电话，双方简单聊了几句。
- 一切为 Sam 办妥
Evry 代 Sam 预约好检查，并记录后续跟进事项。
- 成效
筛查完成。无需支付任何费用，Sam 也完全不用自己记着去预约。
会员更健康。大额理赔更少。续保更理想。
成果不言自明。
积极参与的会员能更早获得护理。数据就是证明。
Evry Health的数据结果来自Evry Health会员数据。¹ CMS Medicare D部分星级评分，用药依从性指标。² AHRQ医疗费用与利用项目（Healthcare Cost and Utilization Project），统计简报第199期。
为您的客户及其员工提供一站式服务。
我们不只是为您的团体提供一份计划，还会为他们指派专人服务。客户经理将成为其人力资源团队的延伸，员工则可在同一平台获得护理向导、远程医疗、健康促进项目和现金奖励。
- 每个团体均配有专属客户经理
- 每年最高 $1,000 的真实现金奖励
- $0 远程医疗和健康促进项目
- 会员通过一个应用即可获得护理、支持和奖励
- 统一支持电话：855-579-3879
听听客户怎么说。
我们的员工从健康计划中获得的价值前所未有：专属护理向导，以 $0 享受远程医疗、行为健康服务和仿制药处方，还有每年最高 $1,000 的健康激励。这是一个真正让人满意的计划。
实用链接。
为您的团体报价和提供支持所需的一切。
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联系代表，了解适合您团体的计划、价格和网络。